Désiree BOGNINI DJOMAND, Cheffe d’entreprise et Présidente du Conseil d’Administration de la Plateforme Mondiale des Femmes Entreprenantes (PLAMFE)

 Le manager doit faire quelque chose alors que le leadership amène à faire ce qu’il faut faire. Le leader est dans un rôle d’inspiration, d’influencer. Il n’est pas toujours dans une obligation de résultat tandis que le manager est obligé de respecter des critères de gestion sans forcément faire attention aux caractères des personnes qui travaillent avec lui. Le leader est sensible à la qualité de l’accompagnement des personnes qui pourraient le suivre par exemple. Donc, ils sont vraiment dans deux rôles différents quoique maintenant on parle de management participatif qui rejoint un peu le leader. Le management est dans une position, mais le leadership n’est pas une position. On peut être ministre, on peut être PDG sans avoir de charisme sans pouvoir amener les autres à vous suivre, sans que les autres ne se reconnaissent en vous.