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Depuis plus de vingt ans, Catherine LADOUSSE œuvre là où se construisent les transformations profondes : dans les entreprises, les institutions internationales et les réseaux d’influence.
Spécialiste de la communication internationale, de la RSE et des enjeux de diversité dans la tech, elle s’est imposée comme l’une des figures majeures de la promotion de l’égalité femmes-hommes dans les secteurs scientifiques et technologiques.
Mais son parcours raconte surtout une conviction forte : il n’y a pas d’innovation durable sans inclusion.
De formation philosophique, Catherine LADOUSSE bâtit une carrière où réflexion stratégique et engagement sociétal avancent ensemble.
Chez IBM puis Lenovo, elle crée les premiers réseaux de femmes afin d’encourager la mixité dans des univers encore largement masculins.
Très tôt, elle comprend que la féminisation des métiers scientifiques et technologiques constitue un enjeu économique, social et démocratique majeur.
Tout en dirigeant la communication internationale de Lenovo, elle accompagne également les politiques de Diversité & Inclusion du groupe et les actions de sa fondation.
En 2001, elle cofonde le Cercle InterElles afin de promouvoir l’accès des femmes aux postes de direction dans les secteurs scientifiques et technologiques.
Ce réseau interentreprises deviendra une référence incontournable sur les questions de mixité, de leadership féminin et de gouvernance inclusive.
À travers cette initiative pionnière, Catherine Ladousse contribue à fédérer entreprises, institutions et réseaux professionnels autour d’une ambition commune : transformer durablement la place des femmes dans les métiers d’avenir.
Son engagement dépasse largement le cadre de l’entreprise.
Cofondatrice du collectif Ensemble contre le sexisme, elle participe activement à la création de la Journée nationale contre le sexisme.
Elle contribue également à la création de 2GAP, une initiative réunissant réseaux publics et privés autour d’une gouvernance partagée des enjeux d’égalité.
Pour Catherine Ladousse, les avancées durables naissent de l’action collective et de la coopération entre les sphères économiques, institutionnelles et associatives.
Nommée au Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes en 2022, elle copréside la commission Parité et pilote plusieurs travaux stratégiques sur la place des femmes dans la politique, le numérique et l’encadrement sportif.
Renouvelée pour trois ans, elle siège désormais au sein de la commission « internationale et diplomatie féministe ».
Depuis 2024, elle représente également la France au sein du Gender Equality Advisory Council sous présidence italienne, puis canadienne en 2025.
Une reconnaissance internationale qui confirme son rôle dans les grands débats contemporains autour de l’égalité, de la gouvernance et de l’inclusion.
Conférencière reconnue, récemment élue au Conseil d’administration de Femmes@numérique, Catherine Ladousse continue de porter une vision ambitieuse : celle d’une technologie plus inclusive et d’un leadership plus représentatif.
Chevalière de la Légion d’honneur et Officière de l’Ordre national du Mérite, elle incarne une génération de femmes qui n’ont pas attendu que les règles changent pour commencer à les transformer.
Et c’est sans doute là sa plus grande force : avoir fait de l’influence un levier de transformation durable.
La rédaction.
