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Le leadership féminin marocain franchit une nouvelle étape importante dans le domaine de la gouvernance d'entreprise. À l'issue du renouvellement de ses instances dirigeantes, le Club des Femmes Administrateurs CFA Maroc a élu Madame Leila HADDAOUI à sa présidence, marquant ainsi l'ouverture d'un nouveau chapitre pour cette organisation engagée en faveur d'une meilleure représentation des femmes dans les sphères de décision.
Madame Leila HADDAOUI succède à Madame Samira KHAMLICHI, dont le mandat de trois ans a été marqué par une période de croissance, de structuration et de développement de l'association. Cette transition s'inscrit dans une dynamique de continuité, tout en portant une ambition renouvelée pour la promotion de la gouvernance inclusive au Maroc.
Aux côtés de Madame Leila HADDAOUI, le nouveau Conseil d'administration réunit des femmes reconnues pour leur expertise et leur engagement :
Cette nouvelle gouvernance prend les rênes d'une organisation devenue, au fil des années, un acteur incontournable des réflexions sur la place des femmes dans les conseils d'administration et les instances stratégiques au Maroc.
Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus appelées à renforcer leur diversité et leur gouvernance, l'élection de Madame Leila HADDAOUI intervient à un moment stratégique. De nombreuses études démontrent aujourd'hui qu'une plus grande mixité dans les organes de gouvernance favorise la performance, l'innovation et la résilience des organisations.
Au-delà d'une simple alternance institutionnelle, cette nomination constitue un signal fort en faveur d'un leadership plus inclusif, plus représentatif et davantage connecté aux enjeux économiques et sociétaux contemporains.
L'arrivée de Madame Leila HADDAOUI à la présidence du Club des Femmes Administrateurs CFA Maroc témoigne également de la montée en puissance des femmes dans les espaces de gouvernance et de décision au Maroc. Son mandat sera particulièrement observé par les acteurs économiques, institutionnels et associatifs engagés en faveur de la parité.
Dans un environnement en pleine transformation, cette nomination rappelle une évidence : la diversité des talents et des parcours constitue aujourd'hui un levier essentiel de performance et de création de valeur durable.
La rédaction.