Avec 6 femmes sur 24 membres, le nouveau gouvernement béninois affiche une représentation féminine d’environ 25 %. Une configuration qui marque une évolution intéressante par rapport aux précédentes équipes gouvernementales, même si la parité reste encore éloignée.

Une présence féminine plus visible qu’auparavant

Comparé à plusieurs anciens gouvernements béninois, celui-ci se distingue par :

• une meilleure visibilité des femmes,
• une présence féminine dans des secteurs stratégiques,
• et une reconnaissance plus affirmée des compétences féminines au sommet de l’État.

Dans le passé, les femmes étaient souvent moins nombreuses et cantonnées à des portefeuilles dits “sociaux”. Aujourd’hui, elles occupent des fonctions plus diversifiées et plus influentes :

• Affaires étrangères,
• Agriculture,
• Enseignement supérieur,
• PME et emploi,
• Sports et engagement civique,
• Famille et action sociale.

Cette évolution traduit une transformation progressive des mentalités politiques et institutionnelles au Bénin.

Une dynamique portée par les compétences

Ce qui marque particulièrement dans ce gouvernement, c’est le profil des femmes nommées :

• diplômées,
• expérimentées,
• stratégiques,
• et reconnues dans leurs domaines respectifs.

Leur nomination semble davantage reposer sur :

• l’expertise,
• le leadership,
• et la capacité de gestion.

Cela contribue à renforcer la crédibilité du leadership féminin dans la gouvernance publique béninoise.

Une représentation encore insuffisante

Malgré cette progression, les chiffres montrent que les femmes restent encore minoritaires :

• 6 femmes

contre

• 18 hommes.

Le gouvernement reste donc largement masculin.

Cette réalité rappelle que :

• l’accès des femmes aux hautes fonctions politiques demeure un défi,
• les résistances structurelles persistent,
• et la parité réelle est encore loin d’être atteinte.

Un symbole fort pour les jeunes générations

Au-delà des statistiques, la présence de ces femmes ministres envoie un message puissant aux jeunes filles béninoises et africaines :
les femmes ont leur place dans les sphères de décision.

Leur visibilité contribue à :

• inspirer une nouvelle génération de leaders,
• normaliser la présence féminine au pouvoir,
• et renforcer l’idée qu’excellence et leadership n’ont pas de genre.

POUR ALLER PLUS LOIN : 4 LEVIERS ESSENTIELS

Renforcer la formation et le mentorat

Préparer davantage de femmes aux hautes responsabilités politiques et administratives à travers la formation ainsi que le mentorat.

Institutionnaliser la parité

Encourager des mécanismes favorisant une meilleure représentation des femmes dans les instances de décision.

Valoriser les rôles modèles féminins

Mettre en lumière les parcours inspirants pour encourager les jeunes générations. C'est que nous faisons dans le cadre du média Dirigeantes, leadership au féminin.

Mettre en place un suivi évaluatif

Mesurer régulièrement l’évolution de la participation féminine dans la gouvernance publique.

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Bel Lauretta TENE,

Cofondatrice du média Dirigeantes – Leadership au féminin

www.lesdirigeantes.com

Auteure du livre "Quand le mental devient une boussole…"

Disponible sur Amazon : https://lc.cx/P02_BW

Auteure du livre" Le leadership défini par 100 dirigeantes africaines, américaines et européennes"

Disponible sur Amazon : https://lc.cx/C-9t2Q

Associée chez Afrique RSE

www.Afriquerse.com