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Dotée
d’une expérience de plus de dix ans dans le domaine du marketing
opérationnel, Mélanie WABO se lance dans
l’évènementiel en 2014 malgré les difficultés rencontrées car un domaine peu
connu au Cameroun : le Wedding Planner.
Elle
se souvient de quelques propos à son égard : « Wedding planner ça veut dire quoi ? » « Ca sert à
quoi ? » « Organiser les mariages est-ce que c’est un
métier ? » « On doit te payer pour ça ? »
« Laisse tomber ça ne marchera jamais ici au Cameroun, fais le bayam
sellam tu restes tranquille ». La deuxième difficulté, c’est
entreprendre car elle ne connaissait pas le monde de l’entreprenariat.
Heureusement, que « Tata Mel » comme on l’appelle
affectueusement a su compter sur son
entourage et surtout sur le soutien de son mari.
Conciliation vie privée et vie
professionnelle
Mélanie
WABO pense que l’absence de conciliation vie privée et vie professionnelle a
des énormes répercussions « une femme qui a laissé son enfant malade à la maison ne sera pas
productive dans son travail. Quoi qu’on fasse et quoi qu’on dise, elle sera
présente mais son cœur et son esprit seront ailleurs. Une femme que son mari rabaisse ou violente ne sera pas épanouie
dans son travail. Elle fera peut-être semblant, elle prendra son travail comme
exutoire et se donnera à fond, mais elle finira par craquer ».
Pour Mélanie WABO, les quotas ne
doivent pas être instaurés dans les entreprises privées encore moins dans les
TPE mais plutôt dans les grandes entreprises
Pour
Tata Mel., les quotas ne doivent pas être instaurés dans les entreprises
privées encore moins dans les TPE : « Je ne suis pas vraiment
favorable aux quotas car cela pourrait amener à recruter du personnel non
compétent. Or quand l’effectif est réduit, une seule personne incompétente
devient un cauchemar pour toute l’équipe. » Par contre, on peut le
faire dans les grandes entreprises aussi bien dans les administrations.
Cependant, pour la promotion des femmes,
elle pense qu’il est qu’il est préférable de mettre l’accent sur l’éducation
des jeunes filles, faciliter l’accès à l’emploi aux femmes, multiplier les
formations pratiques, faire évoluer les mœurs pour que la place de la femme ne
soit plus à la maison à faire le ménage et à s’occuper des enfants. Nous avons
tellement à apporter à la société ! »
Conseils aux jeunes femmes
« Ayez confiance en vous. Ne vous mettez
aucune barrière et si « on » (la société, les collègues, la famille…)
vous en met des barrières, franchissez les avec élégance et continuez
d’avancer. Ayez des modèles, idéalement un mentor, qui n’est pas forcément une
femme d’ailleurs. Jouez de vos atouts intellectuels et émotionnels, mais ne
jouez pas de vos atouts physiques. Soyez souriante et tout temps, en tout lieu
et en toute circonstance. Sourire forge un caractère et un état d’esprit
positifs. ».
