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Elle est connue à
travers ses plateformes « Je Wanda & Co », un groupe
média de divertissement sur internet très connu et basé à Yaoundé. Une
plateforme dédiée à la jeunesse africaine et surtout aux
amoureux de la culture pop africaine. Un véritable pionnier en Afrique
Francophone.
Mais bien avant cette aventure, Céline Victoria FOTSO est diplômée en Marketing de l'Ecole Supérieure
du Management de l'Entreprise (ESPEME) à Nice en France avec spécialisation
Luxe et Distribution. Elle a également un diplôme de l’Académie des Arts et du
Design de Montréal.
Céline Victoria FOTSO fait sa carrière dans le métier de
vente où elle a été Cheffe de Produit et ensuite Attachée commerciale. Elle a collaboré avec des grandes marques
comme Yves-Saint Laurent,
Michaël Kors, Smalto, ou encore Réminiscence.
Riche
de ses expériences multiples, la passion du
domaine et surtout le besoin d’une certaine liberté d’être et de créer sont là
les motivations qui lui ont poussé à se lancer dans l’entrepreneuriat en 2009
en créant Je Wanda & Co. « C’est
ce qui me permet d’apporter ma pierre au développement de notre pays le
Cameroun » nous confie –t-elle.
Des difficultés rencontrées
et des solutions apportées
Comme beaucoup de femmes entrepreneures, Céline Victoria
est confrontée à plusieurs difficultés notamment le recrutement, la
stabilité des revenus et le recouvrement.
« Etant dans
un secteur innovant en construction, la ressource humaine qualifiée est une
denrée rare. L’une des solutions est la formation des profils les plus
prometteurs. » « Etant
une startup avec une trésorerie limitée, le long recouvrement auprès de nos
clients est un challenge permanent. Le recours à la publicité sur Internet est
une habitude qui s’installe peu à peu. L’une des solutions est la mise en place
de partenariats longue durée, ainsi que la diversification des activités
notamment avec le e-commerce et la création de contenus digitaux pour les
entreprises. » nous déclare –t-elle.
Peu favorable aux
quotas mais favorable à la compétence et à la promotion des femmes
Celle qui pense que
la sensibilité féminine est une des caractéristique du management au féminin
n’est pas trop favorable aux quotas dans les entreprises : « Je suis d’accord pour qu’un quota permette
l’émergence des MEILLEURS profils féminins. Mais attention il faut que le
profil soit qualifié et méritant sinon cela dessert la cause. Cela permet
également une meilleure homogénéité en entreprise, susceptible de mieux
traduire la réalité sociale. ». Par contre, pour une montée de femmes
à des postes de responsabilités, les entreprises doivent leur donner non
seulement la parole mais aussi des opportunités.
Conciliation vie
privée et vie professionnelle
« Nous sommes
tous des êtres multiples capables de mener plusieurs activités de front. C’est
comme d’avoir plusieurs jobs, et beaucoup le font. Cela demande de
l’organisation, des personnes ressources et de confiance dans l’entourage. Un
partenaire coopératif et qui participe à l’effort familial s’il y en a un.»
Conseils
« Une femme
qui sait ce qu’elle veut va toujours loin car c’est ce qui régit ses choix de
vie importants.
Je conseillerais de se montrer toujours pointilleuse dans son travail, le faire bien et toujours essayer d’améliorer ses connaissances afin de devenir un élément clé, une personne ressource au sein de son entreprise. Voire aller jusqu’à développer un atout qu’on est la seule à avoir. »
La rédaction
