Féminisation des grandes entreprises: Gecina toujours en tête du classement


Féminisation des grandes entreprises: Gecina toujours en tête du classement
@dirigeantes
  • 29 Octobre 2021

Pour la 5e année consécutive, la société foncière Gecina est en tête d'un classement annuel des entreprises les plus vertueuses en matière d'égalité professionnelle femmes/hommes, dont la dernière édition a été publiée lundi.

Avec un score de 91,55 points sur 100 à ce «Palmarès 2020», Gecina se distingue «notamment par la présence de plus de 40% de femmes dans les instances» dirigeantes étudiées pour ce classement, comme le conseil d'administration ou les comités exécutifs, a annoncé le ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes dans un communiqué.

Groupe immobilier spécialiste des bureaux, Gecina devance l'entreprise de restauration collective Sodexo, déjà deuxième l'an dernier, et Mercialys, société foncière spécialiste des centres commerciaux qui se classe 3e. Viennent ensuite l'opérateur de loterie Française des Jeux (4e) et l'enseigne de meubles et objets de décoration Maisons du Monde (5e). Sixième, L'Oréal remporte un prix spécial «Parité du Top 100», car 51% des 100 premiers postes du géant des cosmétiques étaient occupés par des femmes en 2020.

Huitième édition

C'est la huitième édition de ce Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 (plus grandes entreprises cotées en Bourse). Un classement mis en place en 2013 dans le cadre du suivi de la loi Copé-Zimmermann, adoptée en 2011 et imposant 40% de femmes dans les conseils d'administration des entreprises. «Ce classement est établi à partir de données chiffrées transmises par les entreprises de manière volontaire et déclarative», a précisé le ministère, qui a mandaté «pour la deuxième année consécutive» le cabinet de conseil ConvictionsRH pour réaliser ce Palmarès.

Selon le ministère, le résultat «confirme une nouvelle fois l'impact de la loi Copé-Zimmermann sur l'évolution des taux de féminisation des conseils d'administration et de surveillance», qui ont grimpé de «26,2% en 2013 à 45% en 2019, puis à 45,5% en 2020». Le taux de féminisation des comités exécutifs a nettement progressé, «passant de 8,4% en 2013 à 21,4% en 2019, puis à 24,7% en 2020». Quant à la présence des femmes dans le Top 100, elle a bondi de 7,7% en 2013 à 26,2% en 2019 et 2020.

Des «efforts» restent à faire

Mais des «efforts» restent à faire «pour les postes de direction générale et de présidence du conseil d'administration», souligne le ministère: en 2020, seulement 12 femmes étaient directrices générales ou présidentes de directoire et 11 présidentes de conseil d'administration ou de surveillance.

Source : AFP


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Danielle Marisa SAMA