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La journée du 16 Juin était consacrée au module sur la « conception et mise en place d’une politique GPEC ».
Il y a plusieurs facteurs qui peuvent impacter la politique GPEC de l’entreprise :
vLe développement (recrutement, formation,)
vL’abandon (licenciement technique, départ négocié, mobilité interne, …)
vLe recentrage (licenciement, départ négocié, mobilité interne, …)
vL’externalisation (licenciement, départ négocié, mobilité interne, …)
vL’internationalisation (mobilité, promotion, formation, mutation, changement de cadre géographique)
vLa diversification (formation, recrutement, promotion, mobilité interne, …)
Le but de cette formation est de donner aux participant-es des outils pour mieux piloter leur stratégie de GPEC.
Nous continuons avec d’autres modules notamment :
-Droit social et cadre reglémentaire,
-Gestion de la communication interne.
Vous êtes étudiant-e en RH, Assistant-e RH, Responsable RH ou reconversion, cette formation est faite pour vous.
Si vous êtes intéressé-e, contactez-nous aux adresses suivantes : courriels : beltene@ia-rse.com/ thierry.tene@ia-rse.com
WhatsApp: +33 6 47 95 21 43/ 00242066699939
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Bel Lauretta TENE
Auteure du livre "Le leadership défini par 100 dirigeantes africaines, américaines et européennes" https://lnkd.in/eiN-7dBk
Co-fondatrice du média Dirigeantes, leadership au Féminin. www.lesdirigeantes.com
Associée et Directrice Générale du Cabinet Afrique RSE Congo www.ia-rse.com
