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Guy Cormier est un fervent défenseur de l’inclusion chez Desjardins, le plus grand groupe financier coopératif au Canada.
À titre de président et chef de la direction, il a supervisé l’adoption du premier plan de diversité et inclusion de Desjardins, la création d’un programme de formation accéléré pour les femmes à fort potentiel qui occupent actuellement des postes de directrices et de vice-présidentes, et de la nomination d’un ambassadeur ou d’une ambassadrice de la diversité et de l’inclusion au sein de chacune des directions générales de Desjardins.
Guy a fait de la parité hommes-femmes son cheval de bataille, en prenant des mesures pour établir des objectifs organisationnels ambitieux, créer un processus d’identification des talents à l’échelle de l’entreprise, et encadrer et promouvoir les femmes. Ses efforts visionnaires et inébranlables pour la création de milieux de travail inclusifs font de lui un modèle pour les chefs d’entreprise du monde entier.
Catalyst célébrera officiellement ses nouveaux champions et championnes lors de l’événement « Prix honorifiques 2020 de Catalyst », une conférence virtuelle dynamique de trois jours qui se tiendra du 6 au 8 octobre prochain.
À propos de Catalyst
Catalyst est une
organisation mondiale à but non lucratif qui travaille avec certains des
PDG les plus reconnu·e·s et des entreprises de premier plan aux fins de
créer des milieux de travail où les femmes peuvent rayonner. Fondé en
1962, Catalyst suscite le changement au moyen d’une recherche pionnière,
d’outils pratiques et de solutions éprouvées qui accélèrent
l’avancement des femmes vers le leadership — parce que le progrès des
femmes est un progrès pour toutes et tous.
À propos des Prix honorifiques de Catalyst
Les
Prix honorifiques de Catalyst récompensent des personnes constituant
des modèles exceptionnel·e·s qui accélèrent les progrès des femmes dans
les milieux de travail. Lancés au Canada en 2010, les Prix honorifiques de Catalyst ont reconnu jusqu’ici 42 personnes remarquables qui représentent la référence en matière de leadership inclusif.
