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La différence se situe particulièrement dans ce qu’on appelle les compétences douces (les soft skills) qui sont aujourd’hui souvent partagées sur les réseaux. Un manager est une personne d’encadrement. Un manager est une personne référente sur laquelle on va se positionner par rapport à un service, par rapport à une organisation. Un leader c’est un meneur d’hommes, une personne qui a une certaine compétence, une certaine sensibilité émotionnelle qui la place comme une manager légitime.
