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Le management dans une entreprise, c’est un rôle, c’est un système d’organisation, de gestion dans l’ordonnancement de l’entreprise où le manager va s’occuper d’un sujet en fonction d’un process donné qu’il va mettre en place. Il a une équipe pour gérer sa Business Unit etc. Mais il va respecter un certain nombre de process. Il a un rôle à jouer au sein de l’entreprise. Alors que le leadership, c’est plus une qualité. C’est la capacité de la personne à fédérer, à avoir une vision, à influencer. C’est la capacité et la qualité de cette personne à pouvoir conduire et à être suivi. On peut avoir un manager qui a du leadership mais vous pouvez aussi avoir un manager à un très bon poste dans une entreprise mais qui n’a pas du tout de leadership. Vous pouvez aussi avoir une personne qui ne manage pas mais qui fait partie d’une ressource humaine au sein de l’entreprise qui aura du leadership car elle aura une vision, elle saura s’investir dans l’entreprise, elle saura influencer, avoir un impact etc.
J’ai envie de paraphraser une femme que j’aime beaucoup qui est une grande dame, qui s’appelle Elizabeth MORENO, actuelle Ministre de l’égalité homme femme en France. Elle a été la vice-présidente du groupe HP avant d’avoir ses fonctions ministérielles. Je l’ai interviewée chez Grant Alexander, ma première interview, parce que je voulais aussi mettre en avant une femme qui inspirait beaucoup de femmes et qui disait que le leadership n’a pas de genre. Et je partage assez cette vision. Un leader est une personne qui a cette capacité à conduire une équipe, un pays, un groupement de personnes ; qui va aimer les gens et va leur donner une vision pour le/la suivre. Faire preuve de bienveillance et d’empathie.
Source: interview accordée au magazine Dirigeantes le 26/10/20 https://fb.watch/6feVgkD0yl/
