« La campagne d’Octobre Rose ne doit pas s’arrêter qu’aux slogans. Les entreprises ont un rôle crucial à jouer en sensibilisant et en soutenant leurs collaboratrices. »

« Bel, j’ai souffert de cancer de sein. Après plusieurs séances de chimiothérapie, j’ai pu reprendre le travail. A mon retour, mon poste n’existait plus. J’étais mise au placard. A cet instant, je me suis dite :  j’ai combattu le dragon, dois-je encore combattre ? j’ai décidé tout simplement de quitter cette entreprise et me lancer dans l’entrepreneuriat Â».

C’est la confidence que m’avait faite Patricia ACENSI FERRE lorsque je l’ai reçue sur le plateau de l’émission Dirigeantes en vue  https://lc.cx/v93gtn

Depuis son départ de cette entreprise, Patricia est devenue, Assopreneure, Déléguée générale & Fondatrice de l'association ENVIE2RESILIENCE et du Prix de la Résilience Professionnelle.  Sa mission, l’accompagnement dans la reconversion professionnelle.

Cela peut vous surprendre mais il y a des entreprises comme celle où travaillait Patricia qui sont insensibles au bien-être et à la santé de leur personnel. Ces entreprises participent même à la destruction de certaines personnes. 

Bravo à Patricia qui est une survivante du cancer du sein et qui a réussi sa reconversion professionnelle.

Octobre a été choisi comme mois de campagne mondiale de communication destinée à sensibiliser les femmes au dépistage du cancer du sein et à récolter des fonds pour la recherche. La campagne d’Octobre Rose ne doit pas s’arrêter qu’aux slogans. Les entreprises ont un rôle crucial à jouer en sensibilisant et en soutenant leurs collaboratrices.

Je vous livre un secret. En fait, les meilleurs capitalistes sont en fait les socialistes car lorsque vous prenez soin de votre personnel, il vous donne le meilleur de lui-même. 

Les entreprises qui ont compris cette stratégie mettent en place de bonnes politiques des ressources humaines et investissent dans le bien-être et la santé du personnel.

Ces entreprises recrutent des assistantes sociales ou des Chief Happiness Officer (Responsables du Bonheur en Entreprise). Ce sont des personnes qui ont pour missions la recherche du bonheur et du bien-être du personnel.

J’ai suivi cette semaine un webinar sur la plateforme MY RH LINE, dont le thème était "Octobre Rose en entreprise : Comment vous engager et agir pour la santé de vos collaboratrices ?"

J’ai pu noter plusieurs leviers dont les entreprises peuvent utiliser pour s’engager dans la campagne octobre Rose. Ces leviers vont de simples actions de sensibilisation à des initiatives concrètes et individualisées :

1. Sensibilisation et communication : les entreprises peuvent organiser des campagnes de sensibilisation à travers des affiches, des brochures ou des conférences. « La sensibilisation est essentielle pour libérer la parole et inciter au dépistage »,
2. Bilans de santé prédictifs : proposer des bilans de santé prédictifs permet de passer à une prévention plus concrète. Ces bilans, basés sur des tests génétiques, permettent d’évaluer le risque de développer un cancer du sein et d’agir en conséquence. « Dépisté tôt, le cancer du sein peut être guéri dans 99 % des cas »,
3. Ateliers pratiques : pour le mois d’octobre, les entreprises peuvent organiser des ateliers d’auto-palpation ou des séances de sport pour inciter à un mode de vie plus sain. Ces actions, simples à mettre en Å“uvre, permettent de sensibiliser les collaboratrices et collaborateurs tout en les engageant activement dans leur propre prévention.
4. Accompagnement personnalisé : Fournir un suivi médical individualisé renforce l’implication des salariés. Ce type de suivi « renforce la fidélité des collaborateurs et améliore l’image de l’entreprise ».

N’oublions pas une entreprise citoyennement responsable est celle qui pense aussi et surtout au bien-être et à la santé de son personnel.

Le cancer du sein est la première cause de mortalité par cancer chez les femmes. Une femme sur huit développe un cancer du sein au cours de sa vie, et pourtant, dépisté tôt, il peut être guéri dans 90 % des cas. En tant qu’entreprise, vous avez un rôle crucial à jouer en sensibilisant et en soutenant vos collaboratrices dans la prévention et même pendant et après la maladie.

A votre disposition pour un accompagnement en management des Ressources Humaines, en leadership ou en RSE

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TENE née PAMBOU DINANA Bel Lauretta
Auteure du livre "Le leadership défini par 100 dirigeantes africaines, américaines et européennes" https://lnkd.in/eiN-7dBk
Co-fondatrice de DIRIGEANTES www.lesdirigeantes.com 
Co-fondatrice et Animatrice de l'émission "Dirigeantes en vue" https://lc.cx/v93gtn
Co-fondatrice de l'EMLI, Ecole de Management et du Leadership à Impact https://lc.cx/WvtqLn
Directrice Générale Afrique RSE Congo