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Nouvellement nommée à la fonction de Chief of staff (bras droit) du CEO, l’entreprise Greenly nous a contactés pour interviewer Laetitia CARLE le 11 Octobre 2022 .
A la question quelles sont les astuces que peuvent mettre en place les entreprises pour l’équilibre vie privée et vie professionnelle, la nouvelle Chief of Satff de Greenly n’a pas hésité de parler d’une application mise en place pour le bien-être du personnel.
Oh quel plaisir de le découvrir !
En tant qu’ancienne Responsable des Ressources Humaines et aujourd’hui entrepreneure, je sais pertinemment l’impact du bien-être du personnel sur la performance des entreprises. « Le bien-être du personnel est un gage pour la survie des organisations. Les leaders doivent prendre en compte cet aspect capital de l’être humain. »
Un personnel heureux donnera toujours le meilleur de lui-même. Il est démontré qu’une entreprise où le personnel est heureux jouit d’une bonne santé financière.
Cela me fait sourire et me fait penser à cet expert en Ressources Humaines, Jean-Marie PERETTI, qui fut à l’époque le parrain de notre promotion lorsque nous finissions à l’école Supérieure de Commerce et de Gestion.
Ce dernier dit dans son livre « Tous DRH » : il ne faut pas considérer le personnel comme de la ressource humaine mais comme des personnes qui ont de la ressource.
Cela veut simplement dire que si le personnel est bien traité, il sort toutes les ressources enfuies en lui. Il donne le meilleur de lui-même. D’ailleurs, les plus grand.es capitalistes sont en réalité les socialistes.
En parlant de bien-être du personnel, je pense à cette réunion avec le Directeur Général de Advans au Cameroun qui ce jour-là nous informe que le bien-être du personnel est sa priorité. D’ailleurs, il a même créé le poste de Chief Happines Officer (CHO), Responsable du Bonheur au Travail, une femme que nous avons rencontrée à la fin de cette réunion.
Entre stress, mal-être, … du personnel, les dirigeant.es d’entreprises doivent penser à créer le poste de CHO.
Pour la petite histoire, c’est le géant Google qui est la première entreprise à créer cette fonction. C’est l’un des ingénieurs, Chade-Meng Tan qui décide à l’époque de changer de métier et de se concentrer sur le bien-être, le développement personnel et professionnel des collaborateurs.
Nous connaissons toutes et tous le succès dont jouit ce mastodonte.
Au Canada par exemple, il y a la norme BNQ 9700-800, « entreprises en santé ». Cette norme incite les entreprises à mettre en place des politiques pour la conciliation vie privée et vie professionnelle, l’amélioration de l’environnement de travail, les habitudes de vie (l’alimentation, la gestion du stress, …).
Le bien-être ou le bonheur de votre personnel vous préoccupe -t-il ?
Alors créer vite le poste de Chief Happiness Officer (CHO). Nous pouvons vous accompagner dans la création, la définition du poste ainsi que le plan d’actions à mettre en place pour la réussite de cette importante mission.
Pour suivre les deux interviews de cette semaine avec la française Laetitia CARLE, Chief of Staff de Greenly et l’ivoirienne Judith KOUAKOU, Fondatrice du cabinet AIC Consulting, cliquez sur les liens suivants :
https://www.youtube.com/watch?v=BnftqnIRjFg https://www.youtube.com/watch?v=r6pUJ3FZ054
Bon visionnage surtout !
N’oubliez pas, bientôt la sixième session de l’école du leadership. Si vous souhaitez participer, contactez-nous.
Si vous souhaitez suivre en replay les ateliers de la cinquième session qui vient de passer, écrivez-nous en commentaire https://www.lesdirigeantes.com/index.php/fr/ecole-du-leadership-session-du-27-au-30-septembre-2022
Belle semaine à tous et à toutes
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Bel Lauretta TENE
Co-fondatrice du magazine Dirigeantes, leadership au féminin www.lesdirigeantes.com
Co-fondatrice de l’Ecole du Leadership https://lc.cx/5sik05
Associée et Directrice Générale Afrique RSE Congo www.ia-rse.com
Co-fondatrice et Animatrice de l'émission Dirigeantes en vue https://lc.cx/xJMIPE
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