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Chères lectrices, chers lecteurs,
C’est un réel plaisir de vous partager ce numéro du magazine Dirigeantes, leadership au féminin avec un dossier spécial consacré à l’initiative TWICE Congo, un véritable levier pour le développement du leadership féminin au sein de TotalEnergies EP Congo.
Comme à chaque édition, nous vous proposons un panorama de l’actualité des femmes dirigeantes à travers le monde, enrichi d’analyses, de témoignages et de regards d’expert-es que nous remercions chaleureusement pour la qualité de leurs contributions.
Fidèle à son ADN, le magazine, Dirigeantes, leadership au féminin met en lumière les femmes qui inspirent, innovent, décident et transforment leurs organisations.
Cette édition célèbre ainsi près d’une dizaine de dirigeantes aux trajectoires exceptionnelles, illustrant la diversité des talents féminins et leur contribution au développement économique et social.
À LA UNE : TWICE CONGO
Cette édition consacre un dossier spécial à TWICE Congo, une initiative portée par TotalEnergies EP Congo en faveur du développement du leadership féminin.
Aujourd’hui, la féminisation des postes de responsabilité n’est plus uniquement une question d’équité.
Elle constitue un véritable levier de performance, d’innovation, d’engagement des équipes et de transformation durable des organisations.
Conscient de ces enjeux, le Groupe TotalEnergies a développé, à travers l’initiative TWICE, TotalEnergies Women’s Initiative for Communication and Exchange, un programme ambitieux visant à promouvoir les talents féminins, à renforcer leur développement professionnel et à favoriser leur accès aux responsabilités.
À travers TWICE Congo, cette ambition prend une dimension concrète en République du Congo.
Le média Dirigeantes, leadership au féminin est allé à la rencontre des équipes de TotalEnergies EP Congo afin de mieux comprendre les missions de cette initiative, ses actions concrètes, les expériences vécues par les participantes et les résultats obtenus.
Au-delà d’un programme, TWICE Congo pose une question essentielle : comment créer les conditions permettant aux femmes de révéler pleinement leur potentiel et d’accéder durablement aux espaces de décision ?
La réponse passe notamment par le développement des compétences, le mentorat, le partage d’expériences, la mise en réseau et la création d’un environnement professionnel favorable à l’émergence de nouvelles leaders.
À cette occasion, nous adressons nos plus sincères félicitations au Top Management de TotalEnergies EP Congo ainsi qu’au Comité de pilotage de TWICE Congo pour leur engagement en faveur de la promotion du leadership féminin et de la valorisation des compétences des femmes.
TROIS FEMMES, TROIS PARCOURS, UNE MÊME FORCE : LE LEADERSHIP
Au-delà du dossier TWICE Congo, cette édition met également en lumière des femmes dont les parcours démontrent que le leadership féminin n’a ni frontière, ni secteur, ni modèle unique.
Parmi ces portraits, trois figures qui ont fait la couverture de ce numéro.
1️⃣ Maître Patricia ELIAS : faire de l’expertise un levier d’influence.
Maître Patricia Elias, avocate internationale et Cheffe mondiale du G100 du Gouvernement et Plaidoyers auprès des gouvernements, incarne un leadership fondé sur l’expertise, l’engagement et l’influence.
Son parcours rappelle qu’accéder à une position de responsabilité ne constitue pas une finalité en soi. Le véritable leadership commence lorsque l’influence que l’on acquiert permet également de créer des opportunités pour les autres.
Dans un contexte où les femmes restent encore insuffisamment représentées dans de nombreux cercles de décision, des parcours comme celui de Maître Patricia Elias contribuent à faire évoluer les mentalités et à élargir le champ des possibles.
2️⃣ Madame Irène OSSERE épouse KIMPO: diriger dans un secteur stratégique.
Madame Irène OSSERE épouse KIMPO, Secrétaire Générale de TotalEnergies EP Congo, illustre quant à elle la présence croissante des femmes à des fonctions stratégiques dans des secteurs où les responsabilités ont longtemps été majoritairement occupées par des hommes.
Son parcours rappelle une évidence : la compétence, la vision et la capacité à diriger ne sont pas une affaire de genre.
Dans un environnement économique en constante transformation, les dirigeantes doivent conjuguer expertise, capacité d’adaptation, intelligence relationnelle et vision stratégique.
C’est également cette nouvelle conception du leadership que des initiatives comme TWICE Congo contribuent à faire émerger.
3️⃣ Madame Louise ARBOUR : le courage au service du leadership
Madame Louise Arbour, Gouverneure Générale du Canada et grande figure internationale du droit et de la justice, représente une autre dimension du leadership : celle du courage, de l’engagement et de la responsabilité.
Son parcours rappelle qu’être une dirigeante, c’est aussi avoir la capacité de prendre position, de défendre ses convictions et de contribuer à faire évoluer les institutions et la société.
Le leadership ne se résume donc pas au pouvoir que l’on détient, mais à l’impact que l’on choisit de produire.
UNE ÉDITION POUR INSPIRER, MAIS AUSSI POUR AGIR:
À travers ce numéro, le média Dirigeantes, leadership au féminin poursuit une ambition claire : partager les parcours, donner de la visibilité aux femmes et contribuer à faire évoluer le regard porté sur le leadership féminin.Parce que les femmes ne doivent pas seulement être présentes dans les espaces de décision. Elles doivent pouvoir y exercer pleinement leur influence.
C’est une nécessité pour construire des organisations plus innovantes, plus inclusives et plus performantes.
Et parce que chaque femme qui ose prendre sa place peut devenir le point de départ d’une nouvelle génération de femmes qui oseront, elles aussi, prendre la leur.
Nous espérons que cette édition vous inspirera, nourrira vos réflexions et vous donnera envie de contribuer, à votre tour, à l’émergence d’un leadership plus inclusif, plus audacieux et plus performant.
Avec le média Dirigeantes, leadership au féminin, les femmes comptent et compteront toujours au-delà du 8 Mars.
Vous souhaitez avoir la version numérique de ce numéro, contactez-nous via ce lien https://lc.cx/-TrrEy
Pour toute collaboration (interview, communication, formation en RSE, ESG, leadership ou management des ressources humaines), cliquez ici:
https://lc.cx/h-tst-
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Bel Lauretta TENE,
Cofondatrice du média Dirigeantes – Leadership au féminin
www.lesdirigeantes.com
Auteure du livre "Quand le mental devient une boussole…"
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Auteure du livre" Le leadership défini par 100 dirigeantes africaines, américaines et européennes" (BEST SELLER SUR AMAZON)
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Associée chez Afrique RSE
www.Afriquerse.com
