Mariama MAINA déploie un style de management basé sur l’écoute et sourire


12 Juillet 2020

Actuellement, Attachée à la Direction Générale du Port Autonome de Douala (PAD), elle a été nommée à ce poste en 2017. Recrutée dans cette entreprise portuaire de référence en Afrique Centrale en 1996, Mariama MAINA continue de gravir les échelons et à atteindre ses objectifs parce qu’elle écoute beaucoup.

En effet, elle entre au PAD au poste de Cheffe de Bureau Presse, devient ensuite Chargée d’Etude Assistante au Service de la Communication et des Relations Publiques avant d’être promue Cheffe de Service des Approvisionnements. Il s’agit de son premier poste à responsabilité. En plus d’être la première femme à y accéder, elle était également très jeune et devait gérer des collaborateurs beaucoup plus âgés.

Pour réussir cet important challenge, Mariama MAINA va puiser dans sa culture pour déployer une stratégie basée principalement sur une grande écoute. Pour s’imposer, elle ne sortait jamais de « ses gonds » mais était ferme dans ses décisions tout en respectant les ainés collaborateurs.    

Titulaire d’une Licence en Lettres de l’Université de Yaoundé, Mariama MAINA n’hésite pas à retourner à l’Ecole Normale Supérieure d’Enseignement Technique de l’Université de Douala pour valider un Master Professionnel en Management Marketing afin de perfectionner son style de management.

Gestion de la famille, tremplin du management au féminin

Mariama MAINA est favorable aux quotas de femmes afin de promouvoir la parité en entreprise mais à la seule condition que ce soit à compétences égales. Après le recrutement au même pied d’égalité des hommes et femmes, l’autre défi pour l’entreprise sera de garantir l’équité salariale et des primes de responsabilités. Mais l’Attachée à la Direction Générale du PAD insiste aussi pour que les femmes se mettent en valeur pour avoir plus de chance de se déployer en entreprise. Selon elle, les cadres et dirigeantes ne doivent pas hésiter à retourner à l’école pour se perfectionner. D’autant qu’elles ont déjà des expériences de management grâce à la gestion de la famille. Ce qui constitue une valeur ajoutée dans le domaine professionnel.

Selon Mariama MAINA, il existe un management au féminin qui est plus à l’écoute et participatif. Mais elle tient à préciser qu’une entreprise est avant tout une entité susceptible d’être dirigée par l’homme ou la femme avec obligation de réussite et de résultats. Cependant, elle estime que la femme est plus rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions au sein d’une entreprise. Voici la recette Mariama MAINA pour réussir à la gestion des équipes « Il faut d’abord pouvoir écouter, se faire écouter et ensemble, vous allez où vous voulez emmener les collaborateurs. »

La conciliation vie privée – vie professionnelle passe par le sourire, la cuisine et le respect du temps

L’épanouissement de Mariama MAINA est très important et elle fat tout pour être heureuse. Toujours souriante, elle ne compte pas changer et ne laisserai personne perturber sa tranquillité. Très soucieux de l’éthique, elle donne le maximum tous les jours au travail pour justifier son salaire. C’est moralement très important pour l’Attachée à la Direction Générale. Pour une meilleure gestion des activités professionnelles et familiales, elle a mis en place une bonne organisation de son timing. Avec pour leitmotiv « time is money ». C’est la raison pour laquelle, elle est très méticuleuse en tout. Consciente qu’on transmet beaucoup d’affection et d’amour par la cuisine, à cause de sa délicatesse, c’est toujours elle qui fait à manger.

Les conseils de Mariama MAINA aux jeunes femmes pour la réussite dans le milieu professionnel

Eviter le complexe, donner le meilleur de soi et mettre un accent sur sa planification.


La rédaction