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Actuellement,
Attachée à la Direction Générale du Port Autonome de Douala (PAD), elle a été
nommée à ce poste en 2017. Recrutée dans cette entreprise portuaire de
référence en Afrique Centrale en 1996, Mariama MAINA continue de gravir les
échelons et à atteindre ses objectifs parce qu’elle écoute beaucoup.
En effet, elle entre
au PAD au poste de Cheffe de Bureau Presse, devient ensuite Chargée d’Etude
Assistante au Service de la Communication et des Relations Publiques avant
d’être promue Cheffe de Service des Approvisionnements. Il s’agit de son
premier poste à responsabilité. En plus d’être la première femme à y accéder,
elle était également très jeune et devait gérer des collaborateurs beaucoup
plus âgés.
Pour réussir cet
important challenge, Mariama MAINA va puiser dans sa culture pour déployer une
stratégie basée principalement sur une grande écoute. Pour s’imposer, elle ne
sortait jamais de « ses gonds »
mais était ferme dans ses décisions tout en respectant les ainés
collaborateurs.
Titulaire d’une
Licence en Lettres de l’Université de Yaoundé, Mariama MAINA n’hésite pas à
retourner à l’Ecole Normale Supérieure d’Enseignement Technique de l’Université
de Douala pour valider un Master Professionnel en Management Marketing afin de
perfectionner son style de management.
Gestion de la famille, tremplin du management au féminin
Mariama MAINA est
favorable aux quotas de femmes afin de promouvoir la parité en entreprise mais
à la seule condition que ce soit à compétences égales. Après le recrutement au
même pied d’égalité des hommes et femmes, l’autre défi pour l’entreprise sera
de garantir l’équité salariale et des primes de responsabilités. Mais
l’Attachée à la Direction Générale du PAD insiste aussi pour que les femmes se
mettent en valeur pour avoir plus de chance de se déployer en entreprise. Selon
elle, les cadres et dirigeantes ne doivent pas hésiter à retourner à l’école
pour se perfectionner. D’autant qu’elles ont déjà des expériences de management
grâce à la gestion de la famille. Ce qui constitue une valeur ajoutée dans le
domaine professionnel.
Selon Mariama MAINA,
il existe un management au féminin qui est plus à l’écoute et participatif. Mais
elle tient à préciser qu’une entreprise est avant tout une entité susceptible
d’être dirigée par l’homme ou la femme avec obligation de réussite et de
résultats. Cependant, elle estime que la femme est plus rigoureuse dans
l’exercice de ses fonctions au sein d’une entreprise. Voici la recette Mariama
MAINA pour réussir à la gestion des équipes « Il faut d’abord pouvoir écouter, se faire écouter et ensemble, vous
allez où vous voulez emmener les collaborateurs. »
La conciliation vie privée – vie professionnelle passe
par le sourire, la cuisine et le respect du temps
L’épanouissement de Mariama
MAINA est très important et elle fat tout pour être heureuse. Toujours
souriante, elle ne compte pas changer et ne laisserai personne perturber sa
tranquillité. Très soucieux de l’éthique, elle donne le maximum tous les jours
au travail pour justifier son salaire. C’est moralement très important pour
l’Attachée à la Direction Générale. Pour une meilleure gestion des activités
professionnelles et familiales, elle a mis en place une bonne organisation de
son timing. Avec pour leitmotiv « time
is money ». C’est la raison pour laquelle, elle est très méticuleuse
en tout. Consciente qu’on transmet beaucoup d’affection et d’amour par la cuisine,
à cause de sa délicatesse, c’est toujours elle qui fait à manger.
Les conseils de Mariama MAINA aux jeunes femmes pour la
réussite dans le milieu professionnel
Eviter le complexe, donner le meilleur de soi et mettre un accent sur sa planification.
