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Selon l’enquête Total remuneration survey (TRS) du cabinet Mercer, spécialiste du conseil en gestion des talents, les femmes sont toujours moins bien payées que leurs homologues masculins. La différence atteint 5,5% en moyenne dans les différents secteurs d’activité étudiés.
5,5 %, tel est donc, selon l’enquête de Mercer, la différence moyenne de rémunérationentre hommes et femmes, dans les entreprises. En tenant compte de l’expérience générale, basée sur l’âge, l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le grade et la classification professionnelle, l’écart se réduit à 2,3 % à situation égale dans l’entreprise.
L'industrie du commerce de détail et de gros affiche l'égalité salariale la plus favorable, avec l'écart « ajusté » le plus faible (médiane de 1,3 %). A contrario, la plus forte disparité est observée dans les secteurs pharmaceutiques et l’énergie avec des médianes respectives à 2,3 % et 2,8 %.
L’enquête constate que cet écart fait partie des principales préoccupations des entreprises pour 2024 qui se préparent à la transposition de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations d’ici le 7 juin 2026.
Face à la pénurie de talents et aux budgets tendus pour 2024, les entreprises n’ont pas d’autres choix que de revoir leur politique de rémunération et leur package d'avantages sociaux pour rester attractives sur un marché du travail de plus en plus compétitif. Et si le salaire reste un facteur décisif dans la prise de décision, les entreprises mettent désormais l'accent sur d'autres avantages tels que les primes d'ancienneté (59 %), les primes de cooptation (52 %), la formation (51 %), les congés supplémentaires (50 %) et les comptes épargne-temps (49 %).
Les budgets d’augmentation réalisés en 2023 (médiane à 4,95 %) sont finalement largement supérieurs à ceux annoncés en 2022 (médiane à 3 %) et ont été attribués de façon équivalente sur l’ensemble des catégories professionnelles. 32 % des entreprises déclarent avoir procédé à des augmentations individuelles, principalement pour les cadres et les cadres supérieurs.
Selon les prévisions de l'enquête pour 2024, une augmentation d'environ 4 % (en médiane) est prévue pour l'ensemble des fonctions et catégories professionnelles.
* L’enquête annuelle TRS se base sur des données recueillies auprès de plus de 46 000 entreprises participantes en 2023.
