L'objectif principal de Voices & Visibility (mon programme de coaching de groupe) est d'aider les femmes fondatrices et dirigeantes à développer leur visibilité d'une manière qui leur convienne et qui leur offre les opportunités qu'elles méritent.

Mais construire sa visibilité, est-ce la même chose que de définir une marque personnelle ?

Ce n'est pas le cas.

Des années de travail dans ce domaine m'ont permis de réaliser que la marque personnelle est en fait la dernière chose à émerger dans un processus de visibilité.

En effet, une marque personnelle ne se définit pas dans le vide.

Lorsque vous essayez de le faire (créer une marque personnelle en "pensant" à ce qu'elle devrait être et en la concevant comme s'il s'agissait d'un logo), vous finissez par vous débattre avec des sentiments d'imposture : "Est-ce vraiment moi ?", "Puis-je dire ces choses à propos de moi ?".

Ce que nous savons à Voices & Visibility, c'est que votre marque personnelle est quelque chose qui émerge d'un processus consistant à vous mettre en avant de manière cohérente, puis à regarder en arrière et à intégrer toutes les choses qui ont fonctionné pour vous.

C'est donc sur cela que nous nous concentrons : Vous mettre à l'aise (et fier) de vous présenter, découvrir ce que vous êtes et apprendre à le dire avec assurance, créer du contenu avec votre expertise et le partager.

Ensuite, et seulement ensuite, nous regardons en arrière et nous demandons "qu'est-ce qui émerge en termes d'une marque qui se sent alignée"

Si vous souhaitez être soutenue par d'autres femmes sur le même chemin, devenir visible et construire une marque qui vous ressemble, n'hésitez pas à nous contacter.

Une analyse de Bibigi HAILE, Fondatrice « le Groupe Beauvoir »

Elle conseille les femmes leaders et fondatrices sur leur visibilité et leur marque. Je vous aide à tirer parti de votre expérience et de votre expertise pour être vue, entendue, reconnue et payée selon vos propres conditions.